เพื่อให้ผลการคำนวณผลประโยชน์พนักงานมีความแม่นยำและสะท้อนถึงความถูกต้องตามแผนผลประโยชน์ คำถามที่เกิดขึ้นคือ

“สมมติฐานใดบ้างที่จำเป็นต้องมีตามมาตรฐานบัญชี TAS19?”

“สมมติฐานใดบ้างที่สำคัญ ในการคำนวณผลประโยชน์พนักงาน?"

“ทำไมสมมติฐานเหล่านี้ถึงมีความสำคัญ?”

การเข้าใจและใช้สมมติฐานอย่างถูกต้อง คือกุญแจสำคัญในการคำนวณผลประโยชน์พนักงานได้อย่างเหมาะสม สอดคล้อง มีความน่าเชื่อถือ และเป็นไปตามมาตรฐานบัญชี TAS19 ดังนั้นจึงได้รวบรวมสมมติฐานหลัก 4 อย่าง ที่ควรมี

 

สมมติฐานตามมาตรฐานการบัญชี TAS19 มีการแบ่งออกเป็น 2 ด้าน คือ

1. สมมติฐานด้านการเงิน เป็นสมมติฐานที่มีความเกี่ยวข้องกับการคำนวณมูลค่าของผลประโยชน์ที่มอบให้แก่พนักงานในอนาคตและมูลค่าตามเวลา เช่น อัตราคิดลด อัตราการขึ้นเงินเดือน

2. สมมติฐานด้านประชากรศาสตร์ เป็นสมมติฐานที่มีความเกี่ยวข้องกับลักษณะหรือข้อมูลต่างๆของพนักงานแต่ละกลุ่ม เพื่อใช้ในการหาความน่าจะเป็นของการได้รับผลประโยชน์  เช่น อัตราการหมุนเวียนพนักงาน อัตรามรณะ

 

สมมติฐานหลักที่ 1 สมมติฐานอัตราการคิดลด

คือสมมติฐานที่ใช้อัตราดอกเบี้ยในการคิดลดภาระผูกพันผลประโยชน์พนักงาน เพื่อหามูลค่าปัจจุบันของภาระผูกพันที่บริษัทควรมีสำรองไว้ ณ วันที่ประเมิน โดยในประเทศไทยจะใช้พันธบัตรรัฐบาลชนิดที่ไม่จ่ายคูปอง (Zero Coupon Bond) จากสมาคมตลาดตราสารหนี้ไทย (ThaiBMA)

สมมติฐานหลักที่ 2 สมมติฐานอัตราการขึ้นเงินเดือน

คือสมมติฐานที่ใช้ในการคาดการณ์เงินเดือนสุดท้ายในอนาคตจากข้อมูลเงินเดือนในปัจจุบัน เพื่อหาผลประโยชน์สุดท้ายที่พนักงานจะได้รับตามผลประโยชน์พนักงาน โดยจะพิจารณาจากสถิติอัตราการขึ้นเงินเดือนที่ผ่านมา แนวโน้มในอนาคต และนโยบายของบริษัท

สมมติฐานหลักที่ 3 สมมติฐานอัตราหมุนเวียนพนักงาน

คือสมมติฐานที่ใช้ในการคาดการณ์อัตราการลาออกของพนักงานในอนาคต ซึ่งใช้ในการหาความน่าจะเป็นของพนักงานว่ามีโอกาสเท่าไหร่ที่จะอยู่จนครบอายุเกษียณและได้รับผลประโยชน์ เพื่อให้การคาดการณ์กระแสเงินสดที่คาดว่าจะจ่าย Expected Benefit Payment มีความเหมาะสม ไม่ตั้งสำรองมากหรือน้อยเกินไป

สมมติฐานหลักที่ 4 สมมติฐานอัตรามรณะ

คือสมมติฐานที่ใช้ในการคาดการณ์อัตราเสียชีวิตของพนักงาน ซึ่งเป็นสมมติฐานที่มักไม่ค่อยถูกพูดถึง แต่แท้จริงแล้วมักจะใช้ในการคำนวณผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการประกันชีวิต และรวมถึงการคำนวณผลประโยชน์พนักงานด้วย เช่นการคำนวณบำเหน็จบำนาญ โดยใช้เพื่อหาความน่าจะเป็นที่พนักงานจะได้รับผลประโยชน์เหมือนอัตราการหมุนเวียนพนักงาน โดยจะอ้างอิงจากตารางมรณะ ตามสำนักงานคณะกรรมการกำกับและส่งเสริมการประกอบธุรกิจประกันภัย (คปภ.)

 

บทส่งท้าย

จากทั้ง 4 สมมติฐานที่ได้กล่าวมาแล้ว สามารถสรุปได้ว่า สมมติฐานเหล่านี้มีความสำคัญต่อการคำนวณผลประโยชน์พนักงานในระยะยาว การใช้สมมติฐานที่ถูกต้องจะช่วยให้ผลลัพธ์ของการคำนวณสะท้อนความเป็นจริง โดยช่วยให้บริษัทสามารถประมาณการหนี้สินผลประโยชน์พนักงานหรือค่าใช้จ่ายต่างๆ ที่จะเกิดขึ้นในอนาคตได้อย่างแม่นยำและมีความยืดหยุ่นในการบริหารจัดการ ลดความเสี่ยงทั้งในด้านของการจ่ายผลประโยชน์และค่าใช้จ่ายที่เป็นต้นทุนของบริษัท ทำให้การคำนวณผลประโยชน์พนักงานมีความเหมาะสม และเป็นไปตามมาตรฐาน TAS19 หรือ IAS19

หากต้องการคำนวณผลประโยชน์พนักงาน สามารถติดต่อบริษัท ABS ซึ่งเป็นบริษัทที่รับคำนวณผลประโยชน์พนักงานตาม TAS19 โดยเฉพาะ จัดทำรายงานผ่านการรับรองจากผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ในด้านนี้มายาวนาน ประเมินสมมติฐานอย่างเหมาะสมให้กับบริษัทมากกว่า 2,000 บริษัททั้งในประเทศและต่างประเทศ อีกทั้งยังมีประสบการณ์ในวงการคณิตศาสตร์ประกันภัยทั้งในและต่างประเทศรวมกันมานานมากกว่า 25 ปี

เขียนและเรียบเรียงโดย อาจารย์ทอมมี่ (พิเชฐ เจียรมณีทวีสิน)

FSA, FIA, FRM, FSAT, MBA, MScFE (Hons), B.Eng (Hons)

อดีตนายกสมาคมนักคณิตศาสตร์ประกันภัยแห่งประเทศไทย และอาจารย์บรรยายด้านการคำนวณผลประโยชน์พนักงานด้วยหลักคณิตศาสตร์ประกันภัย ตามมาตรฐานบัญชี ฉบับที่ 19 TAS19 IAS19

Like Share

บทความอื่น