• หน้าหลัก
  • เกี่ยวกับเรา
  • ผู้ที่เคยใช้บริการ
  • คลังความรู้
  • ดาวน์โหลด
  • ติดต่อเรา
  • EN
  • หน้าหลัก
  • เกี่ยวกับเรา
  • ผู้ที่เคยใช้บริการ
  • คลังความรู้
    • หลักการคำนวณผลประโยชน์พนักงาน
    • ข่าวและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
    • มาตรฐานบัญชีอื่น
  • ดาวน์โหลด
  • ติดต่อเรา

EN

คลังความรู้

หลักการคำนวณผลประโยชน์พนักงาน ข่าวและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง มาตรฐานบัญชีอื่น

เพิ่มสิทธิผลประโยชน์ “กรมธรรม์ให้ฟรี” มีจริงหรือ?

5 แนวคิดสุดเจ๋ง ที่มีผลต่อการเรียนและการทำงาน สู่ความสำเร็จในอนาคต

บทพิสูจน์พลังการเอาคืนของรายย่อยกับ GameStop

ภาพรวมและแนวโน้มตลาดประกันในปี 2564 (หลังโควิดระลอกใหม่)

New Normal ในโลกธุรกิจ ที่ต้องการเชอร์ล็อก โฮมส์

หลักการของการสร้างโมเดลใน IFRS9

พลิกโฉมงบการเงินกับการประเมินสัญญาเช่า ตาม TFRS16

เกิดวิกฤตตลาดหุ้น ยังจะซื้อยูนิตลิงก์กันอยู่หรือเปล่า

หรือว่าเงินจะบูดเสียแล้วกับดอกเบี้ยที่ต่ำเตี้ย

10 คำทำนายของประกันชีวิต ในยุคดอกเบี้ยต่ำ

อย่าซื้อ...ประกันยูนิตลิงค์ (Unit Linked) จนกว่าจะได้อ่านบทความนี้

7 เหตุผล ของการเลือกซื้อประกันบำนาญ

สรุปกองทุนลดหย่อนภาษีแบบใหม่ เงื่อนไขใหม่ ที่เรียกว่า SSF & RMF

ออมวันละ 40 บาทได้เงินล้านจริงหรือ ?

ระยะเวลามีผลกับอัตราดอกเบี้ยจากพันธบัตรจริงหรือ?

ส่องรอยเศรษฐกิจจากอัตราผลตอบแทนพันธบัตรแบบ Inverted Yield Curve

อย่าซื้อประกันหลายตัวเพราะไม่คุ้มค่า จริงหรือไม่ ?

“แบบผลิตภัณฑ์ประกันภัย” หนึ่งในหัวใจสำคัญของธุรกิจประกัน

เรื่องเข้าใจผิดในการใช้สิทธิ “ลดหย่อนภาษี”

เช็คสิทธิ ! ค่าลดหย่อนภาษีของคุณว่ามีอะไรบ้าง

คนแก่...ล้นโลก

เก็บอะไรเข้าพอร์ต ในภาวะดอกเบี้ยต่ำ

การเตรียมตัวสู่วัยเกษียณ

การจัดตั้งเงินสำรองสำหรับเลี้ยงดูคนในยามเกษียณ

กู้มรดกมาจ่ายบำนาญให้ตัวเอง

ปฏิรูปประกันสังคมสู่ไทยแลนด์ 4.0

บทลงโทษ...ของคนออมเงิน

ธุรกิจประกันภัยกับฟินเทค

ขยายหลอดเลือด...ขยายเวลาอายุเกษียณ

หลักการบริหารเงินแบบ Pay as you go

วิธีออมเงินล้านให้ได้ภายใน 5 ปี

บ้าน...แลกบำนาญ (จำนอง...แบบไหลย้อนกลับ)

ออม 2 แสน ได้ 2 ล้าน

CONTACT US

พิเชฐ เจียรมณีทวีสิน
ดาวน์โหลดโบรชัวร์
Tel : 082-899-7979
tommy.pichet@actuarialbiz.com
ศุภิชา ตั้งวิมลวุฒิวงศ์
ดาวน์โหลดโบรชัวร์
Tel : 087-100-7199
supicha@actuarialbiz.com

FOLLOW US


TikTok

Line

Facebook

Youtube